Consulente del lavoro per dipendenti: quale è il suo compito

Spesso sentiamo parlare di consulente del lavoro per dipendenti, ma quale è il suo compito di preciso? Saperlo è fondamentale visto che il consulente del lavoro per dipendenti è una figura chiave nelle aziende e non solo.
Consulente del lavoro per dipendenti, cosa fa
Cosa fa un consulente del lavoro per dipendenti? Questa figura è essenziale per le aziende. Il suo compito infatti è quello di affiancare le imprese nella gestione del proprio personale in diversi aspetti, da quello economico a quello assicurativo sino a quello previdenziale, rispettando le norme riguardanti il lavoro.
Nello specifico le mansioni del consulente del lavoro per dipendenti riguardano la gestione del rapporto di lavoro sia subordinato che subordinato in tutte le sue fasi dalla definizione all’evoluzione sino alla cessazione. Considerando gli aspetti giuridici, finanziari, assicurativi, sociali e non solo.
Il consulente del lavoro fornisce anche una consulenza tecnica per quanto riguarda il lavoro, con la stipula dei contratti, le convenzioni e la gestione dei vari rapporti aziendali. Gestisce inoltre l’inquadramento sia dell’azienda o dei dipendenti riguardo l’iscrizione a istituti assicurativi e previdenziali. In più gestisce comunicazioni e rapporti con gli enti di previdenza assicurativa e sociale, INAIL, INPS, Centri per l’impiego e sindacati. Dà una consulenza tecnica in caso di contenzioso se necessario riguardo tematiche come ricordi, controversie (sia individuali che collettive) e ispezioni. Inoltre gestisce al meglio la crisi d’impresa.
Consulente del lavoro per dipendenti, le competenze
Che competenze ha il consulente del lavoro per dipendenti? Per quanto riguarda le conoscenze di base questa figura è esperta in diritto pubblico e privato, in diritto del lavoro, tributario e sindacale, inoltre ha nozioni riguardanti economia aziendale ed elementi di ragioneria. Conosce i sistemi retributivi e le varie tecniche di gestione finanziaria e contabile, oltre alla contrattazione. Ha un vocabolario tecnico del lavoro, fiscale e di legislazione sociale.
Inoltre questa figura professionale è sempre aggiornata riguardo gli elementi della normativa tributaria e fiscale, le norme sulla tutela di salute e privacy dei lavoratori nei vari settori e nelle attività. Conosce la normativa sulla tutela della Privacy, sul mercato del lavoro, le leggi pensionistiche e previdenziali. Infine è informato sui contratti collettivi nazionali di lavoro (ossia CCNL).
Aiuta le aziende inoltre perché sa gestire il personale, rilevando i costi del lavoro e fissando una strategia ottimale per ogni mansione e dipendente. In più fornisce un valido aiuto riguardo adempimenti e scadenze che riguardano il Fisco, restando sempre aggiornato sulle novità e le circolari che vengono diffuse dai ministeri.
Consulente del lavoro per dipendenti, dove trovarlo
Dove trovare un buon consulente del lavoro per dipendenti? Studio Piazza offre la competenza e la bravura di numerosi consulenti del lavoro. Un team di professionisti che fanno parte dell’area Consulenza Lavoro e Paghe e sono forti di una grandissima esperienza trentennale. Garantiscono un servizio ottimale alle imprese, aiutandole a gestire al meglio il personale, sia per quanto riguarda le consulenze che le pratiche relative ai dipendenti.
Sono tantissime infatti le questioni che riguardano i dipendenti, dai tirocini alle agevolazioni sino ai contratti e conoscere tutte le regole e le leggi è essenziale. Il team di consulenti del lavoro di Studio Piazza si occupa di realizzare analisi, consulenze e attivazioni di contratti, gestendo a tutto tondo il rapporto fra i dipendenti, i collaboratori e l’azienda.
Non solo, i professionisti si pongono anche nella posizione di essere portavoce delle imprese per quanto riguarda i rapporti con le Istituzioni e con gli Enti preposti, allo scopo di affiancare le imprese nella gestione di controversie e possibili crisi aziendali. Allo stesso tempo il gruppo offre una consulenza pure a soggetti privati, rispettando tutte le pratiche sia nell’ambito lavorativo che familiare.